对于某道题目的两个陈述，如果没有我满意的陈述怎么办？

	一苇®冲突处理模型测评系统的30道题的陈述中，每题均有两种处理冲突的行为模式，您需要凭直觉从A或B中选出一项您在冲突情景下最可能采取的反应或行为。 在某些情形下，可能A选项或B选项都不是您的首选，但是，我们仍然要求您能够选择相比较而言您最倾向的一种处理模式。 因为一苇®冲突处理模型测评系统设计的原理就是构建不同的冲突场景陈述以揭示您的冲突处理模式的倾向程度。

为什么需要我选择我所隶属的常模组？

	一苇®冲突处理模型测评系统数据库配置了不同的常模标准，您必须在开始测评前选择您目前隶属的常模组。 选择常模组的目的在于将您的测评数据纳入正确的数据库从而进行比较。 一苇®冲突处理模型测评系统将参加测试者的原始分数进行百分等级转化时，所参照的数据组是“管理者”的数据组，因此，实际上您最后报告的比较基准是“管理者常模组”。 如果您目前还不是管理者，您的数据将不被采集；而如果您目前已经是管理者，您的数据将被动态采集，以保证比较基准的准确性。

下一步

	一苇®冲突处理模型测评系统可以应用在人力资源、组织发展，以及培训等方面上，主要如下：冲突及应变管理，促进沟通，领导力发展，员工满意及保留，绩效改进，压力管理 ，团队建设，谈判技巧培训。 尤其是在领导力发展，以及关键岗位人员技能提升方面，一苇®冲突处理模型测评系统的数据结果的针对意义非常明显：通过与近千位管理者的冲突模式进行对比，参加测试者的冲突处理模式，以及情景决策的方式也一览无遗。 而基于此结果进行辅导与技能提升，将更加具有目的性。