职业规划、大学生职业生涯规划、职业测试、职业测评、职业性格测试、职业规划测试、员工职业生涯规划、霍兰德职业兴趣测试、MBTI职业性格测试、DISC测试、职业价值观测试、职业锚测试、留学规划测试、高考志愿选择测试、招聘选拔、职业发展、团队建设、压力管理、职位匹配
认知自我 - 行为模式
DISC测试、DISC性格测试、招聘选拔、职业发展、团队建设、压力管理、职位匹配
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DISC行为模式测评(适合在职员工)

雇主因为候选人的专业技能而雇用他们,却因其行为上的偏差而解雇他们。为什么我们不能因为人们的行为符合岗位的要求而雇用他们,然后通过培训与传授去发展他们可以在后天习得的技能?这是现代管理心理学所探讨的一个重要问题,因为前者强调的是“现时现地”,而后者注重的是“发展与潜力”。

行为模式的理论能够帮助个体洞察自我行为模式的三个不同方面(本质行为、外在行为、综合行为),而基于行为模式的职业匹配,对于“就业”有着极其重要的指导意义。比较起基于气质与性格的职业匹配,行为模式理论更注重在人的行为的可塑性与能动性上,是一种更加积极主动的职业规划方式。

基于行为模式的职业匹配,通常是作为企业主进行选人用人的重要方法,而基于此理论,诞生了岗位胜任力模型的概念,其关注的重点是个体在完成工作任务时所偏好的行为风格。如果个体的行为模式与某岗位的胜任力模型要求一致,我们就称之为“人职匹配”。

理论背景 & 适用对象>>
高考志愿选择测评
高考志愿选择测试、高考志愿填报、高考估分、高考专业选择、高考学校推荐
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一苇高考志愿选择测评(适合高中生)

一苇高考志愿选择测评是以霍兰德职业兴趣理论为基础,从发现测评者本人的兴趣特点出发,匹配其适合的职业领域与专业方向。本系统收集了中国所有的高校的招生信息,以及各高校历年来每个招生专业针对每个省直辖市自治区的完整招生录取数据,并结合测评者本人的预估高考分数,推荐出最适合测评者的专业方向以及匹配其预估高考分数的本科阶段学校。

留学规划测评
留学规划测试、留学推荐、留学申请、留学专业选择、留学学校推荐、出国留学规划
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留学规划测评(适合高中生)

许多研究已经指出,单独使用能力并不能解释或预测职业生涯的成功和失败,您的兴趣、性格、行为、信念、动机等倾向因素,对您的职业生涯适应性都有影响,因而同样必须加以考虑。在这些因素中,又以兴趣所起的作用在个体早年的职业选择中所起的影响最大。

职业选择 - 兴趣爱好
霍兰德职业兴趣测评、霍兰德测试
霍兰德职业兴趣测评、霍兰德测试
霍兰德职业兴趣测评(适合大学生、在职员工)

许多研究已经指出,单独使用能力并不能解释或预测职业生涯的成功和失败,您的兴趣、性格、行为、信念、动机等倾向因素,对您的职业生涯适应性都有影响,因而同样必须加以考虑。在这些因素中,又以兴趣所起的作用在个体早年的职业选择中所起的影响最大。

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认识自我 - 性格类型
MBTI职业性格测评、职业性格测试、职业规划测试
MBTI职业性格测评、职业性格测试、职业规划测试
MBTI职业性格测评(适合大学生、在职员工)

在西方心理学的概念中,认为性格并无好坏之分,但性格类型与职业领域的匹配程度,却会在很大程度上决定一个人事业的成就高度以及职业的满足感。究竟怎样才能让您的“个性”为您的职业发展做一个最佳的导航者?首先就要正确测定自己的个性,了解“性格与职业方向”之间究竟有着怎样的关联。

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明确方向 - 职业价值观
职业锚测试、职业价值观测试
职业锚测试、职业价值观测试
职业锚定位测评(适合在职员工)

每个人对自己都有一定的认识,这种认识在不同的职业阶段都发挥着关键的作用,而职业价值观正是一个人在职业发展过程中永远不会放弃的最重要的东西。职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

理想、信念、世界观对于职业的影响,集中体现在职业价值观上。俗话说:“人各有志”,这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。

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