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| 作者：吴骥扬 发表时间：2009-10-8 0:00:00 来源：一苇网 浏览次数：1366 |
在这段时间，我常常在接手的一些客户项目中碰到因为企业困境而“被动离职”的朋友，有的人藏藏掖掖而黔驴技穷，有的人忙于圆谎而无法自圆其说，也有的人从容应对脱困而出。这种经历无论你是在大公司还是小公司，都可能会被碰到，在面试中如何应对面试官的询问需要一些策略，希望通过本文给大家一些建议。
主动提及，不要被动应对
在面试中，有经验的面试官在浏览你的简历的时候，多多少少都能够觉察到你工作经历上的延续性以及异常，但是为了使面试能够进行，面试官通常不会在一开始就提及这些异常之处，他们通常会让你简单介绍一下你自己后逐渐跑上正题。大部分人希望面试官不要去触及这些尴尬的方面，但是作为一个有效的面试策略，你应该主动提及你的离职，而不是被动应对，用你自己的语言去表述个中的缘由，而不是陷入“你问我答”的窘境中。
不要去编织一个复杂的故事
被“炒鱿鱼”通常是一个尴尬的话题，无论你是因为能力原因被炒了，还是因为企业战略的变化被炒了，结果都是一样的。在面试中，你的心理状态的起伏会被面试官清清楚楚地看在眼里，因此，过多的掩饰与解释反而得不偿失。有些朋友善于去编织一些复杂的故事来解释自己的“被炒”，但是往往难以自圆其说，其实面试官在提及这些问题的时候，通常在期待一个直接明了的回复，因为这代表了候选人的勇于面对以及诚恳的一面。
“企业困境而裁员”通常是一个不错的解释
对于你“被动离职”的原因，利用 “企业困境而裁员”的解释通常是合理的，尤其是2008-2009的经济危机，类似因为企业困境而被动离职的个案是在是太多，因此，没有什么比这个更好的理由了。虽然不管怎么说，被炒了的确是一个尴尬的话题，但是对于面试官来说，他们的目的是找到适合的人才，而不是找一个最优秀的人才，因此，你的过去只能说明你可能不适合以前的职位，但并不代表你同样不适合现在的职位。
不要指责前雇主
这种做法只能显示出您的不专业性，因为每个人的观感都可能会与您不尽相同，因此，不要以为他人会立即接受您的观点并感同身受，恰恰相反的是，面试官很可能会在内心质疑你离职背后真正的原因。
如果是涉及大部分人的结构性裁员，请务必提及
在面试中，回答“为什么你会被裁掉”的一个非常安全的回答就是把裁员说明为一次涉及大部分人的结构性裁员。这样的说法可以很巧妙地将“为什么偏偏你会被裁掉而不是其他人呢？”这样的尴尬问题给避免掉。我在很多个案中发现，尤其是出自大公司的朋友，很多多会利用这样的说法巧妙得回答面试官的问题，其实面试官的消息途径也有限，在大多数情况下，他们也只会以“哦”来结束这个问题。
如果你感觉不舒服，说出来！
如果面试官一再询问细节，在这种情况下，如果您感觉不舒服，请说出您的感受！在这种经济的大环境下，很多人都觉得自己是在乞求获得一个职位，因此，他们会在面试中尽可能地去回答每一个问题，但是，每个人都会有自己的尊严底线，因此，无论在什么时候，不要轻易突破自己这条底线。
最后，不要忘记您是如何渡过没有工作的这段时间的
在接受任何一个面试前，请务必记得“自圆其说”-您是如何度过这段没有工作的时间的。这是一个避免不了的问题，因为诚实的候选人在自己的简历中，总是会留下这段时间的空白。我的建议是：诚实、清楚、自信。如果您选择了一次度假，just say so；如果您一直在忙于找工作，just say so；如果您选择了一次短期培训，just say so。您所唯一要记住的，就是诚实清楚地将这段空白的时间给说明白。
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