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| 作者：吴骥扬 发表时间：2010-8-13 11:43:03 来源：一苇网 浏览次数：4002 |
一般面试终了的时候，面试官都会形式性地询问接受面试者“还有什么需要需要询问的吗？”，我们一般也会形式性地随便问上几个无关痛痒的问题，但是，如果你一个不留神问到了属于以下类别的问题，面试官可能就会对有所保留了。
1. 在贵公司是否有足够的成长空间？
个人的成长与否理论上不取决于公司的政策或态度，原则上职业生涯的发展完全是个人的问题。因此，对于面试官来说，面对这种问题，要么客气地说我们公司有着体系完整的员工职业发展规划体系（一般仅指文件体系），要么不客气地说这完全是由员工自我的表现所决定。
2. 这个职位上有没有特别的津贴与福利？
询问这种类型的问题，无异于你在餐厅屁股还没有坐热，服务员就跑过来问给多少小费，当然，这个类比在中国不会发生。虽然我们每个人都很期待对于这个问题的答案，但是我想当务之急可能是获得这个职位，除非你是骑着好驴找好马的。
4. 贵公司带薪的休假每年有多少时间？
估计有点头脑的人都不会问这种问题，但是说实话我也碰到过。有个小伙子从四川来苏州面试，整个过程都蛮顺利，最后总结性提问的时候，突然冒出来一句，公司带薪的探亲假有没有两周？因为我女朋友还在四川。。。面试官敷衍了几句，过后毫不客气地就pass了这位大哥。记住，除了工资base salary可以商量以外，福利性的政策最好还是隐晦一点。如果你的确想要加入这个公司，就先得装一下。
5. 我的简历已经写的很完整了，我还需要再填写完整的应聘记录表吗？
每个公司都有自己的标准作业程序，每个公司也都希望加入者能够尊重这些流程。在面试过程中，或者面试的准备或等待过程中，不要流露出你的抱怨或者不满，除非，你是来打酱油的。
6. 我的体检报告已经做过了，就不要再测了吧？
这是一个非常敏感的问题。雇主希望避免风险，而雇员也希望避免风险。每个公司都不是养老机构，也不是福利机构，因此，想在这个上面糊弄的话，基本属于浪费时间与精力。
7. 请问我以后直接汇报的领导是谁？
这是问题属于双面剑，弄不好就会砍到自己身上。除非你面对的是人力资源的招聘主管。否则，在问这类问题之前，请仔细思考必要性。因为，问出这样的问题，面试官可能会产生多个想法，首先，可能面试官会想你在评价他；其次，面试官会认为你觉得本次会谈没有什么必要，是在浪费时间；也可能，他会认为你问的问题和面试无关。其实，你也就是这么一问而已。
8. 我没有什么问题可问的，大概什么时候可以通知我？
除非你是第一次面试，记得作为每一次面试正式的收场，面试官总是在期待一些他能够应付自如的问题，那么，你就需要满足面试官这种潜意识层次上的需求，比如，“这个职位是否需要一些特殊的技能？”,”贵公司今年在中国发展的目标是什么？”，“公司是否有着区别其他公司的价值观”。类似“大概什么时候可以通知我”这类连面试官都不甚清楚的问题，就省了吧，最多你可以问问整个招聘的流程是怎样的，下一步应该如何之类比较泛泛的问题。记住，千万不要给面试官出难题。
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