升职的机会到来时，相信对每个人来说都应该是一个好消息，升职首先意味着加薪，同时升职说明你比那些平级的人更优秀，所以才会升你而不升别人，这也是对自己努力付出的最好回报，而且升职还有一个好处是你可以接触到更高级别的领导，像杜拉拉这样聪明、能干又要求上进的主儿肯定认为会有更多的机会展示自己的才能，从而获得更大的提升机会，但不幸的是她的主管是玫瑰，一个具备了所有难搞的女上司特点的上海女人，刻薄、自私、小气、表里不一（上海女人总是容易被贴上优雅美丽但精明刻薄的标签）。

对于像DB这样的在华企业，销售部门才是核心业务部门，行政部门说白了就是管后勤的，我们家老爷子退休前在某军区后勤军械部的武器处（现已划分到后成立的总装备部了），他形容自己为党国奋斗四十年的机关工作经历就是“跑腿学舌，画表勒格”，当然有点夸张，但多少表示了后勤部门的境况，军区司令部的人肯定是最牛的，发号施令，政治部也是有点小牛，负责组织工作、人事关系，后勤部呢？就是听从安排，服从调遣，做好后勤保障工作。老爷子当兵多年，身体不错，退休下来本想发挥余热，但无奈当初的行当是管理修枪修炮，到了地方毫无用武之地，所以老爷子感叹，当初要是学如营房设计就好了，赶上这两年房地产市场火爆，兴许还可以派上用场，我也调侃道，是啊，如果学医，也可以在电线杆上贴小广告，“老军医专治XXX”。

选择一个公司的核心业务部门供职，不仅可以使自己有更大的成长空间，同时也可以得到更快的发展，据调查显示，销售是晋升机会最多的职业，全球公司的CEO中有超过70%的人出身销售，远有史蒂夫.鲍尔默（微软），卡罗.巴茨（雅虎），近的有李嘉诚，杨元庆。从另一个角度看，如果有机会将来想自己创业的话，也是销售人员和技术人员居多，因为销售有市场，技术有项目，好像很少听说行政人员创业的。

这种升职的情形其实在我身边也不乏案例，有一个朋友曾供职于世界500强的某制造型企业，一步步做到ME（制造工程部）主管，在制造型企业里，ME部门肯定是老大，也就是所谓核心业务部门，手下管理2个小组，几十号人，后来“有幸”升职了，到质量部当部门经理，直接向总经理汇报，而且是该企业里第一个本土的部门经理，看似一时风头正劲，但实际上却是甘苦自知，下属只有两个，时年正值SARS肆虐，他负责制定工厂人员紧急撤离预案，处理的显然属于企业的边缘业务，估计他也看出了自己的尴尬处境，很快就另谋高就了。