诚然，现在大学生贬值了，但大学生再不值钱，也没掉价到这个程度，当初有学生提出“零月薪”，虽然听上去有点无奈，但我还是为这些学生叫好的，说明他们已经放下了“天子骄子”的架子，认清了当前竞争激烈的就业形势，肯从基层做起。但是从“零月薪”变成“负月薪”，这就开始有点变味了，说得难听点，提出“负月薪”的说法跟那个花钱找人破处的冯仰妍有什么区别啊，都是为了“获得经历”，都是自己出钱让别人占有你的东西，你私下里干也就算了，还非要拿到网上来显摆，“脑残”程度可见一斑。

随着高考、中考的结束，又到了应届大学毕业生离校的时候了，四年时光弹指一挥间，这期间不管你是好好学习、天天向上，还是混混日子、得过且过，只要你没选择考研或者出国留学，家里又没有像李嘉诚这样富有的老爸，那你就必然要面临一个比当初高考更激烈的竞争——就业。当前就业市场的确有问题，就像我当初毕业时对多数用人单位要求必须有工作经验颇有微词，等到我们自己要招工的时候，也变成了同样要求应聘者有工作经验，这就有点像“多年的媳妇熬成婆”，当初我当媳妇时受到的不公正待遇等到我做了婆婆之后一股脑的全部“回报”给了自己的媳妇，这也很好理解，其实我们当初也提供了一些机会给职场新人，这些新人不光指应届毕业生，也包括那些在外地工作过，然后想到苏州来发展的“新苏州人”，因为这两类人的共同特点就是一个字——新，他们无论是在职场还是在当地都没有根基，所以希望先站稳脚跟，然后再图发展，很不幸的是我们成为了他们的试验场或垫脚石，因为他们不是培训了之后不合适，请他走人，就是工作了一段时间有了经验，自己跑路了。而且估计也是为了响应政府创建和谐社会的号召，颁布的《新劳动法》更多的是保护员工的利益，员工想走就走，几乎没有限制，你公司请他走人，还要涉及方方面面，一旦没摆平闹成“劳动仲裁”，多半也是企业吃不了兜着走。所以在这种情况下也没办法不让企业提出要求应聘者有工作经验的条件，因为人来了就可以派上用场，不管你最后呆多久，总归为企业创造了价值，还不用承担培训成本，毕竟企业都是追求利益最大化的。那些大公司为了长远发展和便于管理的考虑会选择培养新人，员工也会因为认同企业文化及追求一种职场满足感（一说是大公司出来的人脸上风光嘛）从而对企业比较忠诚，但更多的中小企业的老板对员工就无所谓负责不负责，员工对老板也无所谓忠诚不忠诚了，除非少数老板的个人魅力及“画饼”功力比较强，否则员工肯定是拿多少钱，做多少事，弄不好还是拿了那么多钱，没做那么多事呢，而且一旦有更好的机会，那是肯定脚底抹油，一跳了之。当然员工被无良老板忽悠的也不在少数，所以在当前我们国家诚信体制还不健全，无法更好的考核企业及个人诚信度的情况下，这种状态目前还将继续，暂时无法改变。我们现在能做的就是从自身做起，对每一位为一苇网作着贡献的人员尽到我们的责任，为他们的职业生涯发展负责，与大家共同成长，也希望每一个求职者都能够尽职尽责，为自己负责的同时也是为企业负责。

站在企业的角度上来说，先就业后择业是对企业不利的，但是从求职者角度上来看，这的确是比较明智的选择，尤其是对那些职场新人，说到这又要重弹职业生涯规划的老调了，只有做好了职业生涯规划，才能使你在首次就业也好，后期择业也罢不要偏离自己的职业方向太远，永远朝着自己规划的职业生涯方向前进，直到达到预期的职场顶峰。