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| 作者：吴骥扬 发表时间：2009-10-19 0:00:00 来源：一苇网 浏览次数：1528 |
您是否已经在琢磨着跳槽，期待这几年的工作经验为您带来了赚取高薪金或者职位晋升的机会？或者，您还在默默努力工作，希望通过“尝试－失败－成功”的法则，累积您的职业技能与经验？如果您进入了一家人事体系完善，并注重员工职业生涯发展的组织，依靠组织的资源与培训体系，规划了您的职业生涯发展路径，并完善了属于您的职业技能素质体系，恭喜您！您是那些少数的幸运儿之一，在您职业发展的初期可以获得如此妥帖的生涯规划与发展机会！这已经会为您脱颖而出，直面职场的激烈竞争奠定了扎实的基础。但是，您的下一个职业机会，也会为您的下一个未来考虑吗？
暂且忘了那些幸运儿们吧！每年近百万的大专院校毕业生进入职业市场，每年又有近百万的在职人员在寻找更好的职业机会，能够获得他人或组织“自觉”专业的职业生涯规划与发展培训的幸运儿毕竟是少数，那么，您又依靠什么去竞争呢？如果您觉得无所谓，可以！您可以为了一份增加10％的薪水去更换一个职位；您也可以为了一个更好听的职位名称去接受另一家公司的OFFER。但是，您是否想过，这些选择，是否为您的职业发展产生增值？这些选择，是否是您精心设计的职业生涯中的某个里程碑？或者，您到底比您刚毕业的时候多了些什么？除了年龄与一点世故。
职业生涯规划，其实并不是从“知识”与“技能”的方面来帮助您，“知识”与“技能”仅仅是对您生涯规划的一个输出而已。职业生涯规划目的是帮助每一位有志于卓越职业生涯发展的在职员工，能够从“了解自我”出发，从“就业、职业、事业”三者的关系来面对职业的发展规划，明确中长期职业生涯方向，主动调整自我的外在行为去适应外在工作环境的要求，并积极应对职场的各种压力；最后以“优势”理论为基础，争取事业的成功。
职业生涯规划从最“自然”的您-性格着手，基于性格与职业领域匹配的原则，帮助您发现适合您长期职业发展的大方向；DISC行为模式理论则揭示了一个“能动”的您，因为我们每个人都必须不断调整自我的外在行为模式去符合不同的工作环境的要求，而基于行为与岗位匹配的原则，能够帮助您定位自己的最适合的岗位与角色；职业锚的理论则揭示了您内心深处的价值观倾向，这种价值观倾向无时无刻都在影响着您的判断与决策，了解您的职业锚，了解职业发展理论中内职业生涯与外职业生涯的辩证统一，有助于您明确那些有可能影响您职业生涯决策的关键因素。
无论您有多么了解自己，如果不能付诸行动与实施，也就是镜花水月。而目标规划体系将帮助您规划生涯愿景，确定职业目标以及里程碑，明确短期行动计划，并基于短期行动计划的要求进行职业技能的评估与改善。 |
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