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| 作者：吴骥扬 发表时间：2009-10-17 0:00:00 来源：一苇网 浏览次数：2799 |
您的职业满意度很大程度上决定了您对于您人生的综合满意度，也正是因为这个原因，很多人也把生涯规划单纯理解为了职业规划。我们每天在工作上花费的时间很可能占据了我们的大部分时间，那些在职业上投入激情的人们往往体验到了极大的快乐。职业发展，就是在自己选定的领域里，在自己能力所及的范围内，成为最好的专家。所谓的专家，并不一定是研究开发人员或技术顾问。专家可以是在某一领域有深入和广泛的经验，对该领域有深刻而独到的认知的人。至于行政管理能力、员工培养能力、团队建设能力、规划和沟通能力等，是个体在职业发展过程中必须培养的素质能力要素，它们也是实现职业发展的重要工具，但不是职业发展的目标。
很多人会把自己的职业发展的责任默认为是自己所在组织，或自己直接上司的责任。的确，组织的责任是开发并在组织内部向员工通告职业选择权，向员工传递组织内所存在的职业选择，组织应该把能实现员工职业目标的职业道路，向员工提出详细的建议。而对于自己的直接上司，他们能够起到的作用仅仅包括充当顾问、评价者、教练和指导者等。职业发展规划说到底，还是您自己的责任，我们应该在综合认知自我性格、兴趣、与能力的基础上，定位适合自己的职业领域，找准具体的岗位，努力在自己职业生涯的早期，成为自己能力所及范围内的专家，从而为自己未来的深度职业发展与成就事业奠定基础。请您在创建您的职业发展的愿景中，考虑关于如下事宜：
1、您是否满意目前的职业？
2、您是否胜任目前的职业？您是否客观评价过自己的胜任力？
3、您是否设计过自己的职业发展路径，并思考过是否需要获得一些新的知识或技能，以期满足职业发展路径的要求？
4、您的组织是否提供组织生涯规划的人力资源服务？
5、您是否能够体验到工作给您带来的乐趣或者满意度？
6、您的性格是否适应目前的职业环境？
7、您是否已经体验到了职业的倦怠或者压力？
8、您认为您在目前的组织内，是否能够取得长足的职业发展进步？还是，您已经面临职业瓶颈的限制了？
9、您有没有想过，在您跨入四十岁中年后，您将从事着怎样的职业？
10、您是否已经在面临某种岗位上的竞争了？
11、您的家人是否支持您目前的职业或者您职业发展路径的规划吗？
在我们踏入职场后的三到五年，很多人通常会面临职业发展方向方面的困惑。职场的现实与残酷使得他们再也没有了初涉职场的壮志雄心，取而代之的是焦虑和无奈。想转行，可又不愿从头做起，继续干下去，又对以后的职业发展没有了信心。究其原因，主要是对自己没有一个正确的了解，没有挖掘出自己的核心竞争力，不知道自己适合做什么工作。虽说职业定位不清楚的现象在职场很普遍，但是这种问题对于每个人的职业发展还是至关重要的，因为一步走错，全盘皆输。职业发展规划的核心，是根据您的性格倾向、能力特长、兴趣爱好、以及受的教育程度，也包括家庭的背景和行业现状等主客观因素，最终帮你找一个适合你长期的工作发展路线。那么，您对于您未来的职业发展的愿景是如何呢？
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