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投资未来,员工职业发展

1. 投资未来

你是否已经在琢磨着跳槽,期待这一两年的工作经验为你带来了赚取高薪金或者职位晋升的机会?或者,你还在默默努力工作,希望通过“尝试-失败-成功”的法则,累积你的职业技能与经验?暂且忘了那些幸运儿们。每年数以百万计的毕业生进入职业市场,每年又有近百万人在寻找更好的职业机会,能够获得他人或组织“自觉”专业的职业生涯规划与发展培训的幸运儿毕竟是少数,那么,你又依靠什么去竞争呢?如果你觉得无所谓,可以!你可以为了一份增加10%的薪水去更换一个职位;你也可以为了一个更好听的职位名称去接受另一家公司的OFFER。但是,你是否想过,这些选择,是否为你的职业发展产生增值?这些选择,是否是你精心设计的职业生涯的某个里程碑?或者,你到底比你刚毕业的时候多了些什么?除了年龄与一点世故。

请你再审视一下自己或你的朋友,有多少人在从业的第一年从事着与所学专业一致的工作?如果有人举手说是,那么他是约60%的人群中的一员;五年的同学聚会,再表决一下,如果还有人说是,那么他是40%的人群中的一员;十年聚会,如果还有人挺身而出,恭喜他,他是幸运的5%的人群中的一员。不过,好像大家都没有因为专业的改变而失去了工作或发展的机会。

那么,职业的成功究竟时什么?在我们看来,职业成功无非就是就业、职业和事业这三者循序渐进的体现,而这“三业”,也正体现了员工职业生涯规划的意义所在,先要立足就业,也就是靠什么谋生,解决温饱;再要发展职业,通过稳定收入,拥有安全感与发展的基础;最后才是成就事业,发展并实现人生的最大价值。在一苇网,我们认为,员工的职业规划需要开始于从业的初期阶段,在这个阶段,强调以“就业”为前提,继而发展形成自我倾向的典型工作行为模式;在职业的发展阶段,以优势理论为主导,明确成功的动因;最后以职业价值观为基础,确定自我职业生涯的发展方向。

马斯洛的需要层次理论揭示了个体需要层次逐级满足的一般现象,对于处在刚刚踏入社会的一般公司职员来说,现实的唯一要求就是“就业”。当然,如果能找到与自我性格符合的职业领域以及领域内自己所喜爱的工作,的确是不错的机遇。但是,我们往往还是会碰到与自我性格使然所不一致的工作环境,而基于“就业”的原则,我们首先需要意识到并承认这种不一致,并以此为契机主动探索自我的性格特征,继而能够主动调整自我的外在行为模式以适应这份工作的要求。

2. 项目内容

投资未来,一苇员工职业生涯规划项目,将通过半年左右的时间帮助有志于卓越职业发展的年轻职场精英设计人生并建立基本的职业能力。投资未来的项目结构分为三大模块,即(1)认知自我特质,(2)认识职业环境,以及(3)发展职业技能。

投资未来的项目通常以团体辅导或者一对一的咨询访谈进行。在团体辅导课程中,将采用一苇网卓有声誉的心理测评来辅助自我认知以及审视自我决策的影响因素。在一对一的访谈中,我们将着重关注项目参与者在职场中面临的形形色色的问题与挑战。在第三个模块中,我们将着重识别并发展项目参与者的可转换技能(Transferrable Skills),也被称为职业软技能。简单说,它是你与生俱来的可应用于任何职业的技能,比如:交流沟通,解决问题,应对压力,以及应对变化。这些职业软能力通常可以让你脱颖而出,它是你职业生涯中的一个强大的资产。

课程内容 课程时间 课程形式
模块一:认知自我特质
我的职业性格 90分钟 独立辅导
我的行为模式 90分钟 独立辅导
我的价值取向 90分钟 独立辅导
我的决策模式 90分钟 独立辅导
模块二:认识职业环境
我的生涯:Careers 120分钟 团体辅导
原生家庭分析:GenoGram 90分钟 独立辅导
职业环境分析:PEST ANALYSIS 90分钟 独立辅导
职业发展目标设定 90分钟 独立辅导
模块三:发展职业技能
我的优势技能 120分钟 独立辅导
职业技能发展,应对变革 120分钟 团体辅导
职业技能发展,交流沟通 120分钟 团体辅导
职业技能发展,应对压力 120分钟 团体辅导
职业技能发展,解决问题 120分钟 独立辅导
整合方案,转移责任,结束项目 60分钟 独立辅导

3. 课程资料

行为模式根系
行为模式根系
性格与职业发展
性格与职业发展
职业发展目标设定
职业发展目标设定
职业价值观?
职业价值观
现在,发现你的职业优势!
现在,发现你的职业优势!
优势技能评估
优势技能评估

4. 报名程序

课程安排:
时间:连续6个月,每两周一次。
方式:团体辅导与一对一咨询相结合。
人数:6 - 8人。
费用:¥6, 800元/人。

报名方式:
1. 电话:0512-65829825
2. 邮件:service△yiiway.com(△即@)
3. 现场:苏州市干将东路178号科技广场1号楼317
注意事项:本课程为团体课程与独立辅导相结合的项目,因此,可能需要等待达到设计人数后才能正式开班。

5. 资源下载

投资未来,员工职业发展
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