理论依据

每个人在面对就业择业的时候，在职业兴趣和适合的工作领域等方面，一般表现出一定的倾向性。然而大多数人并不了解(或不是真正清楚)自己最感兴趣和最适合的工作领域。同时，在现代社会中，不同的行业和职业的数量有成百上千种，我们往往很难在数以千计的职业中，来确定哪种职业最适合自己。因此一个比较可行的方法，是首先将众多庞杂的职业归为数量有限、划分合理的职业群，然后从这几个职业群中去发现自己最感兴趣的职业群，并从中寻找比较适合自己的职业领域。 在职业群分类的研究中，对我们影响较大并且已得到人们广泛认可的，当属美国心理学家、职业指导专家霍兰德(John L.Holland)的相关理论。而SDS测试，即Self-Directed-Search职业倾向测试就是基于这个理论。SDS测试已经被翻译成二十五种语言，全球有近两千两百万人参加了SDS职业倾向测试，近五百家研究机构支持采用SDS测试进行职业倾向测定，并基于测试结构进行职业辅导。

一苇®SDS职业兴趣测评也是以霍兰德职业兴趣（Holland Vocational Interest Theory）理论为基础，并根据中国的职业市场情况与用语习惯设计而成，通过本测试，可以帮助测试者相对准确地了解自身的个体特点和职业特点之间的匹配关系，同时为测评者在进行专业选择和职业选择时，提供客观的参考依据。

测评的意义

通过一苇®SDS职业兴趣测评，可以揭示属于您的由三个字母组成的霍兰德代码，通过这个霍兰德号码可以帮助您了解与您兴趣与能力相匹配的专业与职业倾向。在最后的测试报告中，您将可以了解更多的职业匹配与选择信息。

应用领域

希望大家通过本测评，能够更好的了解自己的职业倾向，从而在专业选择和择业过程中能够进行有意识的加以选择，并在工作中扬长避短，最终在未来的职业生涯中获得最大的成功。