按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分，人群分别属于外向型或内向型：前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义，而后者则把相应的心理过程指向自身。接下来就是四种心理功能的划分：两种理性功能（思考和情感）以及两种感知功能（实感和直觉）。每个人都有自己的某一个主导类型，而圆满的状态，则是这四种心理能力的齐头并进。

基于卡尔容格的性格理论基础，心理学家与职业规划专家进行了长期的研究发现，四种心理功能的不同组合（实感＋思考，实感＋情感，直觉＋思考，直觉＋情感）对于不同职业领域的被吸引程度是不一样的。“实感＋思考”类人群，容易被类似军人职业、财务审计类职业、以及工程制造类职业所吸引；“实感＋情感”类人群，容易被类似医疗护理、酒店餐饮、幼儿辅导等服务类职业所吸引；“直觉＋思考”类人群，容易被管理类职业、战略咨询类职业、以及科研创造类职业所吸引；而“直觉＋情感”类人群，则容易被心理咨询、中高等教育、以及宗教、环保、人文类的职业所吸引。

一个人的性格与职业有较大的关系，性格与职业环境相符时，能最大限度地发挥主观能动性，工作起来既有激情又有方向；若性格与职业环境要求的落差很大，则工作起来既提不起兴趣又非常茫然。当个性与需要冲突时，个人应该适应社会和需求，通过培养、锻炼和逐步发展自己的心理功能，从而提升适应社会的能力。

测评者可以通过一苇®性格与职业发展测评系统的56道自我评估问题，获得对于自我性格的初步认识，并基于性格探索，获得对于职业生涯发展的辅导与建议。