DISC的历史渊源可以追溯到古希腊，Hippocrates首先根据四个要素思考人的行为模式，这四个要素分别是火，空气，水，以及土，这个要素理论直到1000年后的现在还被心理学家所研究使用。当然，当今的DISC技术比起Hippocrates的要素理论已经更加科学先进。但是，Hippocrates的要素学说的原理还是适用的。Hippocrates的传统气质类型学说，即：多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质，到现在还广为流传。
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DISC理论首先在20世纪的早期出现，William Moulton Marston教授，心理“测谎器”的创始人，他基于其个人激励的理论创建了DISC的行为因素分析方法，并在其书中－The
Emotions of Normal People加以构建，这是迄今为止，为数不多的将心理学运用于心理健康常人的尝试。从此之后，DISC这四个字母－Dominance（支配），Influence（影响），Steady（稳健），Compliance（服从）便广为流传。
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DISC测试衡量四个维度，或者称为“因素”，它们分别是D、I、S、C，分别代表：控制、影响、稳定，与服从这四个概念。
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支配（Dominance）是一种控制与权力的因素结合。如果DISC图示显示了一个高D的倾向，意味着候选人的行为方式倾向于直接，强制要求，以及竞争。高D的候选人希望能够对于情景加以控制，并且无论何时都希望寻求掌控局面以及主宰解决问题。
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影响（Influence）是DISC体系中形容关于外向社会行为的一个因素。具有高Influence倾向的个体具有开放、友好以及喜欢群聚的性格。他们享受与他人在一起，在几乎任何的社会情景下都能够自得其乐，或者感到享受，并充满自信心。
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<稳定（Steadiness）是DISC理论体系中的第三个因素。Steadiness与一个人的耐心、执着、以及同情相关。稳定的个体是热情的，平易近人的，但是缺少像具有高Influence（影响）因素的个体的那种自信。Steadiness的个体喜欢与他人在一起，但是，他们却更像是一位倾听者。
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服从（Compliance）是DISC理论体系中最后一个因素。Compliance与理性，公平相关。高Compliance的个体倾向于被事实与细节所吸引，他们经常以长远的眼光来看待事物的发展。高Compliance的个体倾向于通过周密的计划去规划一个行动，并希望将所有的可能性都加以考虑。
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DISC测评可能是迄今为止世界上最为广泛使用的行为分析技术，DISC问卷基本上都利用24道自评问题，来揭示个体的三种行为模式，它们分别是：
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内在行为模式：是您天生的、固有的行为模式，代表着您最自然真实的内在动机和欲求。这种行为之所以常在您处于压力时显现，是因为您没有空间或时间去思考如何调整您的行为，这种行为模式您通常不自知；
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外在行为模式：是您基于您自身对环境的判断与认知，认为自己在特定环境下理应呈现的理想行为模式。这个模式通常代表个人试图在工作中采用的行为类型，是您的一张环境“面具”，这种行为模式通常不被他人所知； |
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认知行为模式：在真实世界里，每个人对自己都有一种特定的认知，继而产生一种特定的行为模式，这种行为模式是个体来自过去的习得性反映与环境期待的一种结合，这种行为模式相对稳定，因此也通常被他人自己所熟知。
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这三张图示构成了所谓的“信任模型”窗口，内在行为模式对应了#2区域，即个体的认知盲区；外在行为模式对应了＃3号区域，即个体的隐藏区域；认知行为模式对应了＃1号区域，即个体的开放区域。DISC将揭示个体的三种行为模式的内涵与转化机理，其目的是帮助个体能够拓宽其开放区域，从而达到＃4号区域，即自我的“潜能区域”。
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