一苇®性格与职业发展测评由30道选择题组成，请根据您的评价选择符合您期待的答案，本测评一般仅需要10到15分钟就完成。
对于某道题目的两个陈述，如果没有我满意的陈述怎么办？
在一苇®冲突处理模型测评30道题的陈述中，每题均有两种处理冲突的行为模式，请您凭直觉从A或B中选出一项您在冲突情景下最可能采取的反应或行为。
在某些情形下，可能A选项或B选项都不是您的首选，但是，我们仍然要求您能够选择相比较而言，您最倾向的一种处理模式。因为一苇®冲突处理模型测评系统设计的原理就是构建不同的冲突场景陈述以揭示您的冲突处理模式的倾向程度。
为什么需要选择我所隶属的常模组？
本测评所使用的常模数据来自于TKI冲突处理模型的技术手册，采用了8000名从事各个不同行业的职业人员的常模数据作为比较的基准，这些职业人员来自于全世界，其中50％为女性。在常模人群中，有超过450个不同的职业领域，其中96％的人群对于现在的职业表示满意。常模人群的平均从业时间为11.8年（标准差9.7）。
选择常模组的目的在于将您的测评数据纳入正确的数据库从而进行比较。如果您目前还不是管理者，您的数据将不被采集；而如果您目前已经是管理者，您的数据将被动态采集，以保证比较基准的准确性。
一苇®冲突处理模型测评的对象是什么人群？
一苇®冲突处理模型测评所使用的常模组为管理人群常模组，使用此测评的目的在于了解自己与常模组人群在面对冲突情境时处理模式的差异，因此，本测评对于企业的管理者、关键员工（key Potential）、以及MBA候选人的职业生涯发展具有现实的指导意义。
一苇®冲突处理模型测评系统的用途有哪些？
一苇®冲突处理模型测评系统可以应用在人力资源、组织发展，以及培训等方面上，主要如下：冲突及应变管理，促进沟通，领导力发展，员工满意及保留，绩效改进，压力管理 ，团队建设，谈判技巧培训。
尤其是在领导力发展以及关键岗位人员素质提升方面，一苇®冲突处理模型测评系统的数据结果的针对意义非常明显：通过与数千位管理者的冲突模式进行对比，参加测试者的冲突处理模式，以及情景决策的方式也一览无遗。而基于测评结果进行辅导与技能提升，将更加具有明确的目的性。
我的个人信息资料是否安全？我的测评结果是否保密？
一苇®网承诺不向任何第三方泄漏一苇®网用户的个人资料。您的测评结果完全保密，您可以使用真实姓名等个人资料，这些信息会出现在您的最后的报告中。
为什么只是概述性质的报告？如何获得完整报告？
一苇®冲突处理模型测评系统在线报告为概述类型报告，概述类型报告仅提供了非技术类的阐述与说明，测评者可以自己进行自我诠释与理解。
对于完整的报告，需要具有心理咨询师或者职业发展专家的相应资质，才能进行完整且无偏差的诠释，因此，本着专业的角度以及谨慎的原则，我们建议您可以通过咨询您所在地区或企业的一苇®认证职业发展专家，为您提供完整的报告与诠释。