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| 作者：张炜 发表时间：2010-05-09 来源：一苇网 浏览次数：960 |
苏州一苇生涯科技有限公司是华语地区第一家，也是唯一一家自主研发并成功推出基于DISC行为模式理论的人才评价系统与职业生涯规划方案的机构，从2007年开始，一苇网的合伙人就开始了理论的研发与知识的积累，并陆续推出了其理论研究的成功，并借助互联网进行知识的推广。
因为DISC行为模式理论的复杂性，因此在华语地区，在一苇网进入之前，能够完全自主研发并商业化DISC的企业并不存在。而在全世界，也仅有局限的两三家能够提供以英语为基础的量表以及基于西方人群常模为基础的DISC商业化产品。当然，随着DISC行为模式理论的普及与互联网的宣传，西方的产品也逐步通过代理的方式进入中国市场。
一苇网欢迎竞争，因为我们也是竞争的产物，而且，也只有竞争才可以激励我们不断前进。但是，有些知名的机构，却利用一苇网的研究成果，为其纯粹商业化的利益服务，在我们的一再告知下，仍然推卸责任。我们需要申明的是，无论是在一苇网的新浪博客，http://blog.sina.com.cn/s/articlelist_1507285067_5_1.html ，还是一苇网的原始DISC资料页面，http://www.yiiway.com/disc.aspx ，还是由一苇网合伙人所著的供免费下载的【DISC行为理论分析技术】，http://www.yiiway.com/ebook/YWDISC-ConsultantBok.Pdf ，都在有力地佐证着某些所谓“专业”的虚伪，套着“代理授权”幌子，做些此地无银三百两的勾当。
我们再次引用【DISC行为理论分析技术】http://www.yiiway.com/ebook/YWDISC-ConsultantBok.Pdf 的引言，来申明我们的宗旨：威廉马斯顿教授早已在其著作中公开了其DISC测评的机理与心理学层面的背景，但是一旦被赋予了商业化的色彩，DISC就被人为地加上了“神秘”的面具。正因为信息的不对称性，使得DISC始终被少数人“占为己用”，过分夸大其效用，希望能够依靠这种“神秘性”获得最大的商业收益。这就好比希望能够尽量攫取发展中国家廉价劳动力的成本优势以及巨大的内需市场，却始终不进行任何技术的转移或本地化。
知识始终是奔放的生命，也只有在奔腾的洪流中，生命才能经历洗涤而涅磐。一苇®网不企图建立任何的技术壁垒来维持自我的商业利益，一苇®网也不会在传递知识的时候有所保留。因为如果没有人可以借助这些知识来催促我们继续努力，我们可能只会停留等待，或者故步自封。
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