性格与职业

按照卡尔容格对于人的心理类型的基本划分,人群分别属于外向型或内向型:前者倾向于在自我以外的外部世界发现意义,而后者则把相应的心理过程指向自身。接下来就是四种心理功能的划分:两种理性功能(思考和情感)以及两种感知功能(实感和直觉)。每个人都有自己的某一个主导类型,而圆满的状态,则是这四种心理能力的齐头并进。

基于卡尔容格的性格理论基础,心理学家与职业规划专家进行了长期的研究发现,四种心理功能的不同组合(实感+思考,实感+情感,直觉+思考,直觉+情感)对于不同职业领域的被吸引程度是不一样的。“实感+思考”类人群,容易被类似军人职业、财务审计类职业、以及工程制造类职业所吸引;“实感+情感”类人群,容易被类似医疗护理、酒店餐饮、幼儿辅导等服务类职业所吸引;“直觉+思考”类人群,容易被管理类职业、战略咨询类职业、以及科研创造类职业所吸引;而“直觉+情感”类人群,则容易被心理咨询、中高等教育、以及宗教、环保、人文类的职业所吸引。

一个人的性格与职业有较大的关系,性格与职业环境相符时,能最大限度地发挥主观能动性,工作起来既有激情又有方向;若性格与职业环境要求的落差很大,则工作起来既提不起兴趣又非常茫然。当个性与需要冲突时,个人应该适应社会和需求,通过培养、锻炼和逐步发展自己的心理功能,从而提升适应社会的能力。

测评者可以通过一苇®职业性格测评,获得对于自我性格的初步认识,并基于性格探索,获得对于职业生涯发展的辅导与建议。

性格类型与职业方向:理论背景

MBTI®麦尔碧瑞斯®性格测评是当今世界最著名的性格测评工具,在MBTI®的理论中指出,某种类型性格的个体会被某些特定的职业所吸引,比如,内向实感思考判断的个体(ISTJ)会被军事类的职业所吸引;而外向直觉情感认知的个体(ENFP)则会被能够提供人际辅导与咨询类的职业所吸引。

性格若能与工作相匹配,工作中更能得心应手、轻松愉快、富有成就;反之则会不适应、困难重重,给个人的发展和组织造成影响。基于性格理论的职业规划手段,我们可以从比较宽泛的职业领域(Occupation Cluster)的概念角度进行职业匹配,以帮助个体在从业的大方向上能够确定目标,不至于在人生的第一个选择上走错了方向。

MBTI®麦尔碧瑞斯®的性格理论,不仅告诉现在的我是谁,适合我的职业方向是什么,同时,通过心理学的人格发展运行轨迹,向我们呈现未来的我将应该如何去改变!以前我们是在人生成长过程中通过摸索然后自己领悟到我原来应该这样发展,但是,这往往在时间成本上花费很多。没有方向的速度是没有价值的速度,通过MBTI®,可以让我们提前预知自己将要面临的改变,从而让我们在职业生涯中更好的建立学习的方向与计划!

性格类型与职业方向:适用对象

性格对于职业的影响是显而易见的,因此,利用性格分析进行职业生涯规划也是一种普遍的手段。性格分析的目的是预测行为,继而预测行为可能导致的职业结果(绩效),因为只有行为会直接影响表现与绩效。个人会因为情境不同而调整自己的行为模式以适应情境的要求,但是,由本性所决定的内在行为模式(往往在压力下被体现)却很可能是决定您的职业成就程度与心理健康的重要因素。

作为性格与职业匹配理论的基础必须强调具有社会性因素的性格的养成与成熟,因此,在高等教育阶段以及从业初期进行基于性格的职业生涯规划,是一苇®网所推荐的职业规划方式。因为在这个阶段,职业选择的目标是确定职业的大方向,而过于关注在特定的岗位或工作上,反而是得不偿失,因为这样可能会限制了自我的职业生涯发展。