价值观与生涯定位:理论背景

每个人对自己都有一定的认识,这种认识在不同的职业阶段都发挥着关键的作用,而职业价值观正是一个人在职业发展过程中永远不会放弃的最重要的东西。职业价值观指人生目标和人生态度在职业选择方面的具体表现,也就是一个人对职业的认识和态度以及他对职业目标的追求和向往。

理想、信念、世界观对于职业的影响,集中体现在职业价值观上。俗话说:“人各有志”,这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为,对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。

职业锚理论,产生于在美国麻省理工大学斯隆商学院,由美国著名的职业指导专家埃德加•H•施恩(Edgar.H.Schein)教授领导的专门研究小组在对该学院毕业生的职业生涯研究中演绎成的。斯隆管理学院的44名MBA毕业生,自愿形成一个小组接受施恩教授长达12年的职业生涯研究,包括面谈、跟踪调查、公司调查、人才测评、问卷等多种方式,最终分析总结出了职业锚(职业定位或职业价值观)理论。


锚,是使船只停泊定位用的铁制器具,职业锚,实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心,是指当一个人不得不做出选择的时候,他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观,是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后,由习得的实际工作经验所决定,与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合,达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。职业锚是个人同工作环境互动作用的产物,在实际工作中是不断调整的。

经过近30年的发展,职业锚已成为许多个人职业生涯规划的必选工具和公司人力资源管理的重要工具。个人在进行职业规划和定位时,可以运用职业锚思考自己所具有的能力,确定自己的发展方向,审视自己的价值观是否与当前的工作相匹配。只有个人的定位和要从事的职业相匹配,才能在工作中发挥自己的长处,实现自己的价值。尝试各种具有挑战性的工作,在不同的专业和领域中进行工作轮换,对自己的资质、能力、偏好进行客观的评价,是使个人的职业锚具体化的有效途径。对于企业而言,通过雇员在不同的工作岗位之间的轮换,了解雇员的职业兴趣爱好、技能和价值观,将他们放到最合适的职业轨道上去,可以实现企业和个人发展的双赢。

价值观与生涯定位:适用对象

职业价值观以员工习得的工作经验为基础。新员工在已经工作若干年,习得工作经验后,方能够选定自己稳定的长期贡献区。但如果您还没有踏进社会或正式从事职业,对自己的认识不够清晰,那么仅仅通过职业价值观测评技术可能无法帮助您完全确定价值观类型,反而会出现测验结果与自我感觉不符的情况,甚至是相背的情况。

在职业生涯的探索过程中,不同的人生阶段应采用不同的职业匹配理论进行职业定位与发展。作为价值观与职业匹配理论的重点,必须首先清楚明确自己的价值观,或者对于相关价值观测评的结果表示一定程度的认同,才能基于此进行长期职业发展方向的定位。因此,针对具有一定工作经验(五年以上工作经验)以及管理者使用价值观与职业匹配的理论,可以帮助其进一步明确职业生涯的方向,并在已经一定程度已实现财务自由的基础上,能够在未来的职场上为自己的理想、信念与世界观去打拼。